COMUNICADO MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

Ante versiones e interpretaciones absolutamente carentes de veracidad sobre la nueva Ley Orgánica Militar y de las Fuerzas Armadas,se informa al Personal Militar SUBALTERNO y SUPERIOR DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL:

1.    ES FALSO QUE LA NUEVA LEY ELIMINE EL SERVICIO DE TUTELA SOCIAL y EL SERVICIO DE VIVIENDAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, ya que permanece vigente la normativa que los ampara.

El SERVICIO DE TUTELA SOCIAL y SERVICIO DE VIVIENDAS DE LAS FUERZAS ARMADAS continuarábrindando al personal del Ministerio de Defensa Nacional y a sus familias las mismas prestaciones que se ofrecen en la actualidad. Ejemplos de ellas: vivienda, minoridad, ancianidad, apoyo en lentes, audífonos, vivienda.

2.     ES FALSO QUE LA NUEVA LEY ELIMINE EL SERVICIO FÚNEBRE.

El mismoseguirá prestándose a todo el personal amparado y su familia, tal como hasta el presente.

3.     Es FALSO que la ley prevea la desapariciónLA DIRECCIÓN NACIONAL DE SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS Y EL HOSPITAL CENTRAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

El amparo del militar y de su núcleo familiar están previstos en el artículo 94 de la Ley 18.834

4.    Es FALSO QUE SE ELIMINE EL SERVICIO DECANTINAS MILITARES.Se seguirán brindando los servicios como hasta el presente, sin alteraciones en las prestaciones de ningún tipo.

5.    ES FALSO QUE SE ELIMINA EL LICEO MILITAR, ni tampocose eliminarán las materias de instrucción específica que allí se imparten.

6.    ES FALSO QUE LA NUEVA LEY PROPONGA REDUCIR EL NÚMERO DE PERSONAL SUBALTERNO. Lo que hace es ajustar el número de Oficiales Generales y Coroneles.

7.    EL ESTATUTO DEL PERSONAL MILITAR PREVISTO EN LA NUEVA LEYCONSAGRA DERECHOS, como por ejemplo:

·        DERECHO A LA ESTABILIDAD FUNCIONAL: al Personal Militar Subalternocon 10 años de servicios efectivos, se le renovará automáticamente el contrato de servicio militar y sólo podrá ser dado de baja previo procedimiento disciplinario - con todas las garantías del caso-.

·         DERECHO AL GOCE DE LICENCIAS

o   ENFERMEDAD

o   ESTUDIO (20 días hábiles)

o   MATERNIDAD

o   LACTANCIA

o   PATERNIDAD (10 días)

o   ADOPCIÓN

o   DONACIÓN DE SANGRE, ORGANOS Y TEJIDOS

o   EXÁMENES GENITO-MAMARIOS, PROSTÁTICO u UROLÓGICOS

o   DUELO

o   MATRIMONIO (15 días corridos)

o   para TRAMITAR RETIRO y/o JUBILACION (5 días hábiles)

o   VIOLENCIA DOMÉSTICA

o   CUSTODIA DE URNAS (5 días)

o   LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO de hasta un año.

·         DERECHO A PROTECCIÓN ESPECIAL DE LA FUNCIONARIA MILITAR en los períodos de EMBARAZO, DESCANSO POSTERIOR y LACTANCIA.

·         DERECHO A LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN,para el Personal Militar Subalterno, debiéndose estimular y otorgar facilidadespara ello.

8.    8- La NUEVA LEY establece GARANTÍAS al crear un RÈGIMEN DISCIPLINARIOque establece el DERECHO del militar de lapresunción de SU INOCENCIA salvo prueba en contrario.

YA NO SE PODRÁ IMPONER LA BAJA DEL PERSONAL SUBALTERNO COMO SANCIÓN sin la previa realización de un procedimiento disciplinario con todas las garantías del derecho.

9.    9- ES FALSO QUE LA NUEVA LEYCREA CARGOS DE CONFIANZA o de cualquier clase.

La nueva ley únicamente regula el Estatuto del Personal Militar, integrado por personal militar subalterno y superior de las Fuerzas Armadas.

10.10- ES FALSO QUE NO SE HAYAN DADO AUMENTOS DE SUELDOS en el Ministerio de Defensa Nacional.

Mientras que el salario real tuvo un aumento promedio del 52% (2005 – 2018), elaumento del SALARIO REAL de los SOLDADOS fue de un 79% en el mismo período.